I. Présentation de Cambon Partners
Fondée en 2003, Cambon Partners est une boutique M&A indépendante spécialisée dans les opérations de fusions-acquisitions et de levée de fonds pour des entreprises du segment mid cap. Avec des bureaux à Paris et Londres, elle a accompagné près de 500 transactions à l’échelle internationale avec une équipe de plus de 50 collaborateurs.
Cambon Partners conseille des entreprises sur diverses transactions financières, notamment :
- Levées de fonds (venture, growth capital) pour financer le développement
- Transmission et rachat via des opérations de LBO
- Cessions et acquisitions en identifiant les acheteurs ou investisseurs les plus pertinents.
Secteurs d’Intervention
Cambon Partners accompagne des entreprises issues de plusieurs secteurs :
- Technologies et services numériques (IT services, logiciels B2B, cloud, cybersécurité),
- E-commerce et plateformes digitales,
- Fintech et assurance,
- Santé et HealthTech,
- Tourisme et mobilité (e-travel, plateformes SaaS).
Cambon Partners fait partie des boutiques en croissance avec notamment :
- Renforcement du pôle Santé avec une équipe dédiée
- Développement du pôle Debt Advisory
- Croissance des équipes et nombreux recrutements sur 2024 et 2025
II. Chiffres clés
- Age moyen : 30 ans
- Environ 50-70 deals par an
III. Processus de recrutement chez Cambon Partners
Le recrutement chez Cambon Partners suit un processus structuré en plusieurs étapes, visant à évaluer à la fois les compétences techniques et l’adéquation avec l’équipe. La majorité des recrutements en CDI provient des promotions de stagiaires, ce qui fait du stage un levier essentiel pour intégrer la boutique.
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Sélection des candidatures
- Les candidatures se font principalement via Welcome to the Jungle, networking ou l’espace carrière de Cambon Partners.
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Évaluation en ligne
- Test sur une plateforme en ligne, composé de plusieurs exercices avec des mises en situation et tests logiques et analytiques.
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Entretiens avec les équipes
Le processus comprend 2 phases :
- Premier entretien : évaluation du fit et des compétences techniques.
- Deuxième entretien avec un directeur : approfondissement des aspects techniques.
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Entretien final avec un Partner (selon le poste ciblé)
- Focus sur les aspects fit
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