I. Présentation de Grant Thornton

Grant Thornton est l’un des principaux cabinets mondiaux d’audit, d’expertise comptable et de conseil. Il fait partie du réseau Grant Thornton International Ltd (GTIL), présent dans plus de 150 pays et employant plus de 80 000 collaborateurs. En France, Grant Thornton compte environ 2 800 collaborateurs répartis dans 24 bureaux, ce qui en fait l’un des plus grands cabinets du pays. La firme française est organisée autour de plusieurs lignes de métiers et se distingue par une croissance soutenue (nouvelle plateforme Grant Thornton Advisors lancée en 2025, avec un investisseur professionnel, pour renforcer son offre internationale).

Le cabinet intervient dans cinq domaines principaux :

• L’audit financier : évaluation des états financiers conformément aux normes comptables.
• L’expertise conseil : prestations en comptabilité et gestion financière.
• Les métiers de la transaction : accompagnement lors de cessions, acquisitions ou restructurations.
• Le conseil juridique et fiscal : support en droit des affaires et en fiscalité.
• Le consulting : accompagnement sur des problématiques stratégiques ou organisationnelles.

Le cabinet s’adresse à des organisations de toutes tailles, dans divers secteurs d’activité.

Quelle est la différence entre Grant Thornton et les Big Four ?

Grant Thornton se distingue par des équipes plus réduites et un management accessible, offrant souvent plus d’autonomie aux jeunes collaborateurs. Le cabinet affiche aussi un positionnement plus souple sur les politiques de télétravail, et reste très engagé sur des missions à impact, notamment en RSE et transformation durable.

Quels profils sont recherchés chez Grant Thornton ?

Le cabinet recrute des profils issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités en étant plus ouvert sur le classement de l’école. Au-delà du background académique, Grant Thornton valorise les candidats rigoureux, curieux, et capables d’interagir directement avec les clients dès leurs premières missions.

 

II. Chiffres clés

Dans le monde

• 76 000 collaborateurs dans +130 pays

En France

• 2700 collaborateurs dans 24 bureaux
• Age moyen : 35 ans
• 55% de femmes et 45% d’hommes
• 500 recrutements par an dont un tiers de stages et alternances et un tiers de jeunes diplômés.

 

III. Les différents métiers chez Grant Thornton

1. Audit

Grant Thornton intervient comme auditeur légal auprès d’organisations variées :

• Entités publiques : hôpitaux, universités, collectivités locales
• Sociétés cotées : audit de près de 90 entreprises cotées
• Entreprises d’intérêt public (EIP) : établissements financiers, assurances, mutuelles, etc.
• ETI et entreprises familiales : accompagnement durable dans toutes les régions

Le cabinet propose également des services d’audit extra-financier, centrés sur la transparence des activités (données sociales, impact environnemental) et la transformation numérique des processus d’audit grâce aux outils de data analytics.

2. Deal Advisory

Ce département regroupe plusieurs expertises en finance :

• Transaction Services : due diligence financière pour les acquisitions ou cessions
• Restructuring : accompagnement des entreprises présentant des difficultés financières
• Valuation : évaluation d’entreprises et d’actifs dans le cadre de transactions, de litiges ou d’audits

 

3. Conseil opérationnel

Grant Thornton accompagne les entreprises dans leur transformation organisationnelle et numérique.

• Modernisation des directions financières pour optimiser la gestion comptable et stratégique
• Réorganisation des processus RH et mise en place de solutions digitales adaptées
• Identification et gestion des risques stratégiques et opérationnels
• Définition et mise en œuvre de stratégies de sécurisation des systèmes d’information
• Optimisation des processus et réduction des coûts d’approvisionnement
• Solutions technologiques pour la gestion et l’automatisation des données

4. Expertise comptable

Les experts comptables de Grant Thornton accompagnent les entreprises dans :

• L’élaboration des comptes annuels et des analyses financières
• Le contrôle de gestion et la gestion de trésorerie
• L’examen de conformité fiscale pour sécuriser les obligations légales et fiscales

5. Conseil juridique et fiscal

• Fiscalité des entreprises
• Restructurations juridiques
• Problématiques de conformité légale

6. Transformation durable

Grant Thornton propose des solutions pour intégrer les enjeux de durabilité et de responsabilité sociale dans les stratégies des entreprises :

• Stratégie RSE : accompagnement pour répondre aux exigences de la directive CSRD
• Audit de durabilité : évaluation des impacts environnementaux et sociaux
• Conseil sur les aspects ESG : intégration des critères ESG dans les opérations financières

7. Externalisation des fonctions financières

Grant Thornton propose des solutions externalisées pour des fonctions telles que :

• Comptabilité et gestion de la paie
• Contrôle de gestion
• Analyse financière automatisée via des outils comme Power BI

 

IV. Le processus de recrutement chez Grant Thornton

 

V. Les conseils d’anciens candidats pour réussir les entretiens chez Grant Thornton

 

VI. Ce qui différencie Grant Thornton des autres cabinets

 

VII. Questions d’entretien posées au sein du cabinet

 

VIII. Ressources Bonus pour se préparer